미네소타, 아마존 창고 근로자를 위한 획기적인 보호 조치 제정

2018년 12월 14일 미네소타 주 샤코피에 있는 아마존 주문 처리 센터에서 시위대가 구호를 외치고 플래카드를 들고 있습니다. (Kerem Yucel / AFP via Getty Images)

가입함으로써 귀하는 16세 이상임을 확인하고 The Nation의 저널리즘을 지원하는 프로그램에 대한 비정기적 판촉 제안을 받는 데 동의하는 것입니다. 당신은 우리의 읽을 수 있습니다개인 정보 정책여기.

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미네소타 주 미니애폴리스 - 어제 미네소타 상원은 미국에서 가장 강력한 아마존 창고 근로자 보호 법안을 통과시켰습니다. 미네소타 하원 법안 HF36/SF58인 창고 근로자 보호법은 Amazon과 같은 회사가 우리 지역 사회에 들어와 근로자의 안전을 무시하거나 미네소타 주민들의 건강과 생계를 강탈할 수 없도록 보장합니다.

미네소타는 아마존의 치솟는 이익과 회사의 계속 확장되는 입지로 인한 인적 비용에 대해 어려운 방법을 배웠습니다. 8년 전 아마존이 주에 진출한 후, 회사는 첨단 기술 비즈니스 모델과 위험한 관리 관행을 도입하여 창고를 미네소타에서 가장 위험한 직장 중 하나로 만들었습니다. 미네소타 창고 내부에서 아마존의 부상 및 회전율은 천문학적입니다. 매년 Amazon 창고 작업자 9명당 1명의 부상이 발생합니다. 이는 미네소타에 있는 아마존 외 창고의 부상률의 두 배이고, 민간 산업의 부상률의 네 배 이상입니다.

이러한 높은 부상률은 아마존이 개척한 전자 감시 및 규율 시스템을 통해 지나치게 빠른 작업 속도를 시행하면서 창고에서 직원을 관리하는 방식에 직접적으로 기인합니다. 노동자들은 자신들을 인간이 아닌 로봇처럼 대하는 알고리즘에 의해 정해진 할당량을 가진 기계와 경쟁하면서 스스로를 벼랑 끝으로 내몰고 있다고 말합니다. 이는 아마존 창고 전체의 문제이지만 미네소타에서는 문제가 전국 평균보다 30% 더 높습니다.

알렉스 한과 아담 라이언

제인 맥앨리비

조나단 로젠블럼

창고 근로자 보호법은 이를 바꿀 수 있는 권한을 가지고 있습니다. 이 법안은 고용주가 창고 근로자에게 적용되는 모든 할당량 및 성과 표준과 해당 할당량 및 표준이 결정되는 방법에 대한 서면 정보를 제공하도록 요구합니다. 고용주는 이 정보를 근로자의 모국어로 제공해야 합니다. 이는 86,000명 이상의 소말리아 태생 이민자와 가족이 살고 있는 우리 주의 창고에 대한 중요한 요구 사항입니다.

중요한 것은, 이 법안은 또한 고용주가 공개되지 않은 할당량을 충족하지 못한 근로자에 ​​대해 해고하거나 징계 조치를 취할 수 없다고 규정함으로써 아마존이 더 나은 조건을 추구하거나 조직화하는 근로자를 처벌하거나 해고하기 위해 사용할 수 있는 주요 변명 중 하나를 무력화시키는 것입니다. 이 법안은 또한 아마존이나 특정 작업장의 부상률이 해당 연도 업계 평균보다 30% 높을 경우 미네소타주 노동산업부 위원이 조사를 시작하도록 규정하고 있습니다.

마지막으로, 이 법안은 근로자를 위한 개인 소송권을 확립합니다. 이는 현재 또는 이전 근로자가 이 법을 준수하기 위해 손해 배상에 대한 민사 소송 및 금지 명령 구제를 제기할 수 있음을 의미합니다. 그리고 이 법안은 Amazon 작업장에만 적용되는 것이 아닙니다. 이는 한 현장에 250명 이상의 직원이 있거나 주 전역에 1,000명 이상의 직원이 있는 모든 창고에 적용됩니다.

이 근로자 법안이 시행되면 미네소타, 특히 Amazon 창고에서 일하는 경험이 근본적으로 얼마나 바뀔지는 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 이는 부상을 줄이고 근로자에게 자신과 동료의 안전을 지킬 수 있는 힘을 제공합니다. 할당량과 Amazon이 이를 결정하는 데 사용하는 요소를 공개하도록 요구함으로써 우리는 불합리한 할당량 및 작업 속도에 대해 Amazon에 책임을 물을 수 있는 더 많은 기회를 창출합니다.